猎头做的是人的生意，因此，人脉管理也成了猎头顾问的一项必修课。 

人脉管理其实是一个比较笼统的概念，转介绍、朋友圈以及社群运营都是人脉管理的一种手段，今天的内容讲的是更加落地的实操方法。

一、把自己打扮漂亮点

1、实名、真实头像

要么永远用“艺名”，让别人忘记你的实名。

不要自恋地说，我实名卢军，花名军卢。因为，要让一个名字被人记住，是一个困难的事，有几个人会对你的实名和花名都感兴趣呢，别以为是马云。人家首富，自带流量，风清扬也名至实归的。

当然，一直用英文名也可。一致、简单就好。

2、履历可翔实

3、成功案例要写

4、联系方式

要让三度人脉都能够看到，写在个人介绍里，不要隐藏起来。因为猎头本质是个生意，你是个生意人，要让人选客户可以第一时间找到你。 

二、渠  道

1、微信是主战场

1）用好友最多的微信账号转发职位分享，分享到朋友圈，分享到所在的群

2） 管理好微信朋友圈的内容，避免尽是职位、或尽无职位

3）检查微信设置，不要不小心屏蔽了他人查看你的朋友圈。想想，你的客户人选发现你屏蔽查看朋友圈，他们会如何想？你无意，说明你不专业；你故意，那就更不用玩了。要玩个性，另弄一个社交账号，小圈子玩即可，互不冲突。

2、脉脉与领英

1）对于脉脉、领英相关职位，可发在动态里，记得留下联系方式，职位描述 一定要专业 ，任职资格与岗位职责，每部分不得少于三行。“高薪诚聘”这种字眼通常在那个神奇的网站上出现，不太适合猎头。

2）对于脉脉，相关职位，不仅发在动态里，还要发在职位发布里，便于检索。关键词设置，尽量符合人选检索习惯。 

三、对象

1、学会用微信标签，区分人脉

2、将同质化人选建立一个微信群

时常分享相关职位、行业信息这种群名称，要注意，不能以“求职群”命名--这些人不求职，而以“**行业精英信息分享”之类命名

3、适度允许其他猎头入群，但不能允许其主导

我们建立社群的目的是做私域流量，是为我们自己服务的，而我们的职位，是远远不够自己的人选的。如果被其他猎头同行捷足先登，就白白为他人做了嫁衣。

四、沟通方式 

1、经常对目标人群去点赞、发表评论

虽然这种方式比较初级，但的确是吸引目标注意比较有效的方式。除非你是KOL自带流量。

2、经常刷屏互动

在主动发布动态信息里，要与职业一致。且积极正面阳光。

3、利用好碎片时间

4、学会群发

五、内容

1、中高级人才跳槽信息

2、行业重要资讯

3、有关中高级人才职业发展的观点

客户公司动态是朋友圈发布时极重要内容，这是深入了解客户、拍客户马屁最实惠的办法。 

六、重要思路

接触点，接触链，接触网

由点到链、到网，网住人选，找工作只有你了。

优秀人选，是愿意被省时、私密地被网住的。